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甚至在他看来，李副主任如此考问，是对程副主任个人的反对，是针对程副主任在管理理念上的偏执和否定。
但是，坐在后排的程开元却在李学武提出这个问题后选择了沉默，甚至额头出现了细汗。
任何赠予都在最开始的阶段在私下里标注了隐藏的价格。
轧钢厂重新调整发展布局，一定会得到厂职工的支持，因为不用再考虑离家工作。
更会得到京城工业的支持，产值和生产能力的有效增加，不仅仅是带动税收增值，还有人力、社会等问题的缓解。
当然，在京城工业给予政策和财政支持的同时，轧钢厂更需要付出一定的代价。
越是在京城发展，越是离不开这个工业圈，尤其是生产和管理位于统一区域的情况下。
程开元很清楚李学武话里以及话外的含义，今天京城工业所给予的，要在明天成倍的拿回去。
甚至是当红星轧钢厂完成工业部署后，这些政策随时都会因为人事变局而改变。
谁也没有规定任期内做出的决定，下一任没有权利做出变更。
所以，当他把筹码压在一个人的身上时，就代表他已经失去了自我。
如果企业经营失去了自我，那会发生什么事？
程开元闭着眼睛，声音疲惫地问道：“今天这个会议，你如何看待？”
“我？”
李学武先是问了一句，随后顿了顿，这才舒了一口气，道：“认真领悟，认真思考”。
“完了？”
程开元转头看向李学武，没听到他的下文，以为他有什么事呢。
“嗯，就是这样”
李学武点点头，说道：“京城工业的大局自然是咱们不能所理解的，我是轧钢厂的干部，只管我这一亩三分地”。
他看着程开元认真地说道：“我只知道，轧钢厂发展的不好，没人来找我谈经济，当我饿肚子的时候，更没有人主动舍予”。
程开元定定地看着他，当车稳稳地停在主办公楼门前时，他点头道：“希望你是对的”。
——
经过为期六天时间的比拼，轧钢厂第一届全体职工技能竞赛结果出炉。
二月六日，虽然天气依旧很寒冷，但职工们的热情高涨。
上午时分，职工们在厂区、在车间、在办公室，收听着广播里传来的竞赛结果。
而在大礼堂，各车间、部门代表欢聚一堂，翘首以盼，只等竞赛结果宣布。
作为这一次的主办单位，人事处挑大梁，组织了现场的活动。
主管人事工作的谷副书记主持会议，由人事处负责人谢兰芝宣读了各岗位考核结果前十名，授予技能标兵称号。
相应的，前十名都将获得厂里给与的物质奖励。
第一名，自行车一辆。
第二名，收音机一台。
第三名，羊毛毯一床。
其他名次奖励劳动背心和搪瓷茶缸一套。
今天光是发出去的奖励就得有上万元，即便奖品是通过内部渠道置换来的，可也价值不菲。
自行车的价格现在依旧坚挺，一百二十元一辆，不算工业票。
收音机好的也上百元，一般的也得六七十。
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