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体测之后，就进行基本功的测试。
夏宋一直在观察雷登的表情，他需要从雷登的态度中评估尼克斯对贺中秋的态度。
贺中秋的身体素质是不担心的，他担心的是篮球技术，现在只希望尼克斯能看中贺中秋的潜力。
很快，众人来到隔壁的训练场，贺中秋进行了一系列的基本功测试和内线技术测试。
甚至还和几个训练师做了几次单挑的攻防训练，这几次单挑中他的防守表现不错，送出两次大帽，一次抢断。
“弹跳S，速度B，灵敏B+，平衡B，柔韧性B-，反应S，爆发力S。运动天赋综合评价A。”
“传接球A，运球与脚步移动、投篮均属业余水准。”
“篮球基本功综合评价，业余水准。”
“投篮动作不标准，僵硬不协调，手感差。”
“运球动作不标准，运球速度过慢，基本功不扎实，容易走步。”
“拿球时没有举球过顶的习惯，容易失误。”
“接球出手慢，进攻节奏慢，有不必要的技术动作，而且技术动作不连贯，容易被包夹。”
“防守技术欠缺，且没有经验。但盖帽能力出色，抢断能力在中锋之中出色。篮板球的预判能力尚可，但卡位能力欠缺。”
“进攻，低位背打D，面筐技术C，篮下进攻B，内线技术动作欠缺。”
“篮球技术评价：业余水准。”
“综合评价1：对于一个中锋而言，他拥有超一流的静态天赋，一流的动态天赋，天赋肉眼可见，但基本功严重欠缺，内线技术严重欠缺。”
“综合评价2：加强基本功与内线技术的训练，他有机会成为一名出色的中锋，上限帕特里克·尤因，下限马库斯·坎比。”
“建议：拿下，可作为重点潜力球员进行培养。”
测试之后，尼克斯的首席训练师，五十多岁的霍姆·莱斯特给出了自己的评估与建议。
上面一大堆的毛病，很显然，之前贺中秋并没有接受过专业的篮球训练，否则基本功与技术不会这么差，球探提供的资料不对，雷登看着看着就皱起了眉头。
夏宋紧紧盯着雷登，如果尼克斯留不下来，他打算带贺中秋去小牛队看看，他和小牛队的管理层还有一些交情，来了美国一趟，总得多跑几个地方，否则就浪费了来回的机票钱。
雷登的神情没有更多的变化，抬起头，视线从评估之上移开，似乎在考虑什么。
“斯科特……”
这时唐切尼将雷登叫到一边，建议道：“他的资料太少了，几乎没有比赛的任何数据，要来一场对抗赛吗？
我们得具体看看他的进攻和防守能力，还有篮板能力，就算留下他，我们也能知道怎么培养他。”
“有必要吗？他的基本功这么差，技术也没有，对抗赛能看出什么？”雷登说道。
“你不打算留下他？说实话，他的身体条件太好了，队里现在也没有年轻的中锋可以培养，不如留下他？”唐切尼试探性地说道。
“不，我的意思是他是新秀，重要的是潜力，基本功和技术是可以练出来的。但你要安排训练赛那就安排吧，我没有意见。”
雷登点头同意了，同时也向唐切尼透露出一个态度，贺中秋现在的即战力并不重要，重要的是潜力。
唐切尼听明白了，雷登的言下之意，应该是想留下这个华夏人。
雷登确实决定要留下贺中秋，不仅仅是首席训练师的建议，还有他自己的考虑。
贺中秋的基本功和技术确实让他很失望，但现在尼克斯不仅没有中锋可用，连中锋苗子都没有一个，不管怎么样，先把贺中秋这个天赋爆棚的年轻人抓在手中再说。
当然，合同方面，他不会给得太多，但也不会是底薪，年薪四五十万美元吧，1+1的合同。
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