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第八十七章 驭夫之道 (第3/5页)

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到最后,都要落到收益和能利润上。

外联部不需要一个酒囊饭袋,毕竟要和客户打交道。

这里需要的是有真才实干的人,就算是之前的杨阳,挂着贺峰女朋友的头衔。

有贺峰保驾护航,但也要能干,才能坐上这个位置。

她的实力,也是得到董事会认可的。

所以,这也是之前楚肖和洋洋,有底气和贺峰叫板的原因。

因为他们知道,最终任命的外联部经理,需要通过董事会的认可。

楚肖在公司的资历,再加上杨阳的帮助,让他平稳过渡,将外联部的客户交接过来。

得到董事会的认可,本来是没有任何问题的。

但他们没有想到,贺峰居然玩了这一出。

说到资历,贺飞不差,本身技术部在他的带领下,就做得风生水起。

他唯一欠缺的,是跟客户打交道经验,可是有了曲夭夭的帮助。

他居然如鱼得水,干得相当不错。

在短短两个月之内,居然和客户签了三年的合同。

这份成就,让董事会对他刮目相看。

默许了贺峰,任命他为外联部代经理的职务。

这一点,也是贺峰狡猾的地方,代经理不是正式的任命,让心存疑虑的人没法反驳。

这样一来,后面的路就顺理成章了。

曲夭夭如果能干,贺峰会安排在一段时间之内,让她接手外联部,成为外联部的经理。

如果曲夭夭不行,那贺飞这个代理的位置,可以一直坐下去。

直到贺峰找到合适的人选。

所以,小强曲夭夭知道,最终能让自己坐上这个位置的。

还是要靠自己的本事,她需要在一段时间之内,证明自己。能干得比杨阳更好。

她这三年的合同成就,算不上什么。

那只能算是基础,毕竟这些客户,都是基于迅风之前开发的客户。

只能算她做了点儿创新,萧规曹随而已。

更何况她作为新人,初来乍到,资历有限。

这部分功劳,只能算在贺飞身上,还不能拿到她自己身上。

真正能帮她积累口碑的,还只能她后面的业绩。

有了这些业绩,她才有资格,让贺峰顺理成章地,为她上位铺路。

这部分业绩,曲夭夭早就想过了。

不能靠老客户来提升,她需要开发一些新的重量级的客户。用来增加自己的分量。

当然,这部分工作,欲速则不达。

曲夭夭聪明而又现实,虽然,她迫切地想要用业绩来说话,提升自己的上位空间。

可她知道,不能丢了西瓜捡芝麻。

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