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其实这会儿他心里还在想，难道彭晓力比自己聪明？
还是他跟着领导时间久了，懂领导如何思考问题了？
这种三个人坐在一起谈话，明明说的是一起做的事，可两个人都懂，唯独他不懂还要装懂，这感觉难受极了。
“顾城不能再跟了，我另找人办”
彭晓力端起茶杯喝了一口，看着领导说道：“这件事终究还得是张士诚出面办，盯着他就是了”。
“不着急，慢慢来”
李学武看了两人一眼，道：“若是有时间，多跟委办的老同事们叙叙旧，到什么时候朋友都要多多的”。
“明白了领导”
彭晓力很是认真地点头应允，他在没给李学武当秘书的时候就仔细研究过这位年轻领导的进步之路。
而后跟着李学武做事，更是对人际交往有了进一步的理解和感受。
都说李学武狠到没朋友，可这位年轻领导越是狠厉，所表现出来的社会关系越是温和。
无论是轧钢厂，还是领导所经历的其他部门，不说朋友遍地，可关系拿出来真管用。
你说我在这有朋友，在那有朋友，全都不如李学武这般平日里不联系，真用着了，随手点一个都是机遇。
彭晓力跟在他身边时间越久，所了解和发现的越多，感受越深刻。
人的社会属性也分内外，广义和狭义上的认定并不一致，但对于人与人之间的交往，从何种意义上来说，都需要个性化建设。
一个单位就是一个江湖，某人可能平日里表现出了A的一面，这样就筛选了亲近B面的人。
可当他A面性格过于明显，臻至个性，甚至变现出了独属于他的做事风格，那亲近B面性格的人也会被动的尝试着与他交流。
被动的因素可能有讨好、畏惧、欣赏，甚至是利益驱使。
所以没有绝对的人际关系绝缘体，彭晓力后来想的明白了，以前他朋友少，不是他脾气不够好，而是不够坏，没坏出个性来。
要么好到所有人都喜欢你，好一辈子，永远都不能做得罪人的事，一辈子都背着名声的压力。
要么坏到劲儿，坏到人家怕你，畏惧你，不敢得罪你，甚至是讨好你，跟你站在一起保护他自己。
彭晓力是不敢直接说李学武的坏，坏是性格，不是人品，人品要是坏了，这人永远都没朋友的。
李学武的人品怎么样？
还用说？这个年龄就拥有了这个地位和身份，他才是年轻人进步的典范。
他跟李学武一样，都不想做老好人，那样太累了，没有回旋的余地，更容易受欺负。
所以他要是想进步，就得听李学武的话，不仅仅要增加自己个人能力的深度，还要扩展个人魅力的宽度。
这话听着是有些玄天二地的，可只要是职场老油子，一点就透，不用说太清楚，都明白这道理。
你看李学武跟一众厂领导的关系怎么样？
当初跟景副主任争夺三产控制权闹到那种程度，可如今不是依旧在共事嘛。
他自己的亲妹子李雪被景副主任点了做秘书，这又是怎样复杂的关系。
现在李副主任跟程副主任立场不一致，却仍能坐在一桌吃饭，谈笑风生。
可你想吧，见面笑哈哈，背后艹泥马，程副主任要给李主任背后捅刀子，李副主任要干啥？
都说李副主任跟李主任的关系铁，是一条线上的人，是铁打的盟友关系。
可你仔细看了，程副主任捅向李主任的刀子不正是李副主任递过去的嘛！
你要说李副主任不做人？
这件事还得分怎么看，彭晓力作为李副主任的秘书，他只能站在领导的角度看问题。
别说特么领导要通过他来递刀子，就是特么递枪递炮他都得干。
士为知己者死，他以前就是厂办的小秘书，是李学武点了他一力跃龙门到今天。
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