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谷维洁不用说，他也知道她想说什么，是工资预算压力太大了。
原因很简单，现有完成招录一批次一期的两千人才刚刚上岗，其他一万五千人还在培训岗位上，没有产生劳动生产效益，这就是人事赤字。
轧钢厂今年赚得再多，也没法说白白养着着一万五千人光顾着学习和培训了。
谷维洁看了两人一眼，很郑重地问道：“我得问问，关于在明年的人事计划中，现有的一万五千人是否提前结束培训，分批次尽快投入到生产计划中去”。
“学武同志，你来说说”
李怀德微微皱眉，看向李学武说道：“关于人事招录和培训工作你是一直有跟进的”。
“是，领导”
李学武放下茶杯，开口道：“我是不赞成提前结束新员工培训工作的，弊端太明显了，相比于工资压力，这种损失得不偿失”。
“首先能看到的是，一批次一期已经完成系统培训的新员工，在顶替到现有岗位上时表现特别突出”。
“尤其是在规范操作、安全生产、技术掌握等方面，全部优于老员工，这一点足以说明系统培训的重要性”。
“回过头来再说压力的问题”
李学武讲道：“现有分批次、分阶段接受岗位培训的这一万五千人，是要在未来六个月的时间里，直接顶到生产一线的”。
“现有轧钢工业和冶金工业都好说了，可单拿汽车工业来说咱们没有基础，这些职工是要扛大梁的！”
“就是定向于轧钢工业和冶金工业来说，这些正在培训的职工是要上岗就能顶替掉那些不合格老职工的”。
“如果提前结束培训，这种技术和思想革新的意义就没有了，咱们不是缺工人，咱们缺的是新思想”。
“所以，培训还要坚持下去”
李学武看着谷维洁说道：“之于工资压力，提前结束培训只会毁了现有的禾苗，上岗后新职工顶不起来，被替岗的工人不服气，后面的事会更糟糕”。
“我理解你的意思”
谷维洁点点头，但还是皱眉提道：“你从财务给出的数据上就能看得出，现有的人事压力太大，我也不想揠苗助长啊”。
“你刚刚也有提到现有这一万五千人，不算明年三月份招录计划中的三千人，最早也得到明年六月份才能上岗劳动生产，最晚的可能要排到年底了”。
“我当然很清楚新的工厂车间，新的技术岗位需要完备的生产技术工人，我也不反对技术力量储备和培训”。
“但是！”
谷维洁提醒两人道：“考虑咱们厂目前的人事管理状态，必须要有个办法来释放今年大批量项目上马所造成的人事工作压力了”。
“嗯，我说几点”
李怀德斟酌再三，这才开口说道：“一是要做好现有的计划项目投建进度管控，严格控制建设速度，避免人力资源浪费”。
“二是要抓住来之不易的培训机遇，充分调动新职工的学习积极性，要保证新职工到岗后，拿得起，顶得住，一定要改变轧钢厂工人整体精神面貌”。
“三是要紧抓生产秩序，尽快完成技术产业调整，针对目前的人力压力，可以从现有的服务、后勤、生产车间等部门，优化掉一批无法完成岗位工作，或者滥竽充数之人”。
“这部分人员尽快完成岗位落实工作，或是去三产，或是去建筑单位，都行，要加快技术革新的速度，时间不等人的”。
李怀德面色十分严肃地说道：“宁愿生产车间和劳动岗位上缺人，也不能造成生产效率低下的恶劣情况，要把职工的积极性充分调动起来”。
“怕是会引起大面积情绪反弹啊~”
谷维洁较为担忧地提醒道：“多部门，光角度的岗位调整，是要引起职工对立情绪的”。
“尤其是当前外部形势复杂”
她顿了顿，还是讲道：“当前厂内稳定形势来之不易，任何针对职工额举措和政策在制定和实施过程中都要谨慎小心”。
谷维洁的话说完，李怀德的眉头也皱了起来。
这种危机是在他的考虑范围内，刚刚的决断还是有些武断了。
李怀德抬起头，看向了李学武，那意思是我想不出更损的办法，现在就看你的了！
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