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人事不改革，业务改革事倍功半，厂里上上下下所有人的目光都盯在了人事处，谢大姐的压力也很大。
在同李学武认真表态的同时，她也主动向李学武，向厂领导寻求指导和帮助。
谢兰芝在谈话中提出，需要厂里支援监督和执行力量，尤其是针对于工作量特别大的监督工作。
李学武今天找谢大姐谈话，自然是带着厂领导的嘱托，所以严肃表明了，人事处在主持这一人事变革工作中，需要什么支援，尽管说。
针对谢兰芝提出的监督和执行支援需要，李学武也是率先表态，从保卫组协调专业人员，成立专项工作组，对口支援人事处。
而就执行力量所言，李学武也是做了答允，会协调景副主任，调正在厂里实习的大学生，以及各车间优秀工作者、先进个人进行支援。
他也叮嘱谢大姐，人事处要及时解决培训和考核力量的建设。
尤其是培训力量，理论知识可以集中在学校学习，但实操学习还是要有成熟技术工人来配合带教。
人事处要主动下车间，通过工人等级考试、技能考核培训等实际工作，选拔培养出一批优秀带教教员。
如有需要，厂里也可以就这一部分工作提供技术教育补贴，给予在带教工作中有突出表现的工人优秀奖励。
话及如此，谢兰芝也是保证，一定完成这项艰巨任务，走好轧钢厂集团化目标的第一步。
同谢大姐谈话结束，又会同景副主任，针对上一周开展的七厂和十六厂兼并工作做总结和安排。
会议结束后，他又针对人事处所提出的工作需要，与景玉农做了沟通。
先解决财政支持，再由谢兰芝去找谷副主任做汇报和请示。
技能竞赛只有这一个月的黄金培训时间，全厂都很重视，没人敢拖沓。
兼并工作谈完，定于下周开始全面接收和清理盘查两个工厂，同时就京城二汽所提出的零部件供应链问题做了确定。
这周四，二汽领导将会带队来轧钢厂主动商谈这一问题，景副主任已经协调好了会谈工作。
同时确定的还有针对外贸以及商业旅行团的谈判工作准备，今年轧钢厂将要推进的商业目标依旧有缺口需要补足。
商业旅行团的到来无异于是最后的解决途径。
别看现在全厂的目光都在人事工作上，好像把那些外商安置在国际饭店就不管了。
其实不是这样的，包括具体负责谈判工作的景玉农，负责协调工作的李学武，都在做这项工作。
景玉农也很忙，一忙起来脾气就不怎么好，全没了上周六的英伦风范。
关于财政支持，景玉农也是表现出了吝啬的一面，如果不是李学武来讲，她听都不会听的。
但现在既然李学武说了，又是关系到人事改革工作的重点推进，捏着鼻子应了。
不过她也说了，有了这一笔支出，厂里就多了一笔赤字，现在开始拉饥荒，下半年就得努力还饥荒。
李学武对于她的认真也是没辙，厂里的账本基本上透明化了，有钱没钱其实大家心里都很清楚。
可谓是不当家不知柴米贵，只要不负责财务工作，那
财务出现赤字问题，跟自己又有啥关系。
以前大家都是这么想的，但今年开始，景玉农便将财政预算考核机制算在了干部考核管理程序当中。
也就是说，花小钱办大事，才更符合干部执行标准。
要不怎么厂里机关和车间都在抱怨，越觉得厂里在发展，这身上的压力越沉重了呢。
李学武从景玉农办公室里出来，便遇见栗海洋来找。
正好，李副主任，有您的会议议程通知
栗海洋将一份文件递给了李学武，笑着解释道：刚想去保卫楼找您的。
跟景副主任谈事情
李学武随口解释了一句，看着手里的会议行程，问道：怎么还有大学习会议？
他有些皱眉地抬起头，看向栗海洋问道：我需要参加？
不止是您，还有李主任
栗海洋将手里的另一份文件递给了他，轻声提醒道：市里组织的，点名各单位一把手要到场。
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