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堂口内部也要对比，比如灵植堂种植灵田这一块，谁管理的灵田产出高谁就是第一，奖励也会最高，最后一名只能拿基本俸禄！
各个族人也可从出生就设立积分，从做事起根据某件事的完成度得到相应的分数，兑换稀有资源比如筑基丹不仅要他的贡献点兑换，还要他个人的积分高出别人才行。
具体的章程大家可以慢慢商议完善！”
反正就是卷呗，不卷怎么发展？前世公司这套都玩烂了，王浩直接拿来就能用！
“可这样族人会不会有意见？”有人问道。
王浩笑了笑：“只要这么一改，我相信族内每个人都会有事做，也会人人争先，家族收入会大幅度增加，分到每个人身上的资源自然也会变多，怎么会有意见？越优秀获得的福利越高，你得到的少只能怪你自己！若是以后大家觉得哪里不对，也是可以修改的！”
又有一名长老提出不同意见：“我不是很认同，如此这般，族人都争相做事去了，会不会影响修炼？毕竟修为才是根本啊！”
“这更好办，可以鼓励族人提升修为，提升一层修为奖励多少灵石和丹药，当然必须有个时间限制，比如三年提升一层或者五年，可以根据灵根和修炼阶段的差别设立不同标准！只要提升修为的奖励跟做事的奖励差不多，怎么会没人认真修炼呢？”王浩问道：“我如今的修为不算低吧？除此之外我还要炼丹，还会制符，也管理青牛坊市店铺数年，只要努力，一切都是可以做到的，做不到，只能说明你不够努力！”
王浩凡尔赛的发言让一众长老赶到羞愧，他们灵根比王浩好，得到的资源更多，修为和成就却远不如王浩，殊不知王浩这一路全靠丹药，要没农场，他能筑基？恐怕现在练气后期都困难！
“再有，我王家修士还是太少了，可以鼓励那些道途无望的族人早日娶妻纳妾，生出一个有灵根的孩子奖励一些灵石，孩子的抚养费也由族里出，这般不出百年，我王家必将成为拥有数千修士的大族！”人口是一族一派的根本，没有足够的人口支撑，很多事做不了，很多事不能做！
只有人口扩充了，天才族人才会出现，才会稳定，而不是像现在抽彩票似的几十年才出一位二灵根。
王延峰站起身问道：“这样家族的支出会增加不少吧？”
王浩问道：“现在家族的收入支出情况怎样？”
王隆佑说道：“自你接管青牛坊店铺之后，家族收入就开始大幅度增加，前几年有拿下了若君山，开辟了不少灵田，同样增加了收入，目前每年的总收益在两万灵石左右，支出方面族人俸禄福利等在一万灵石左右，迎来送往需要两千灵石，为族人购买法器符篆等物资每年需要三千灵石，还有一些杂物需要花费上千灵石，每年有接近四千灵石冗余！”
王家目前的收益还算不错的，王浩满意的点头，笑道：“有这四千灵石，无论是激励修炼还是鼓励生育，短期内不是问题吧？族人人口多了，实力强了，自然可以扩张更大的地盘，拿到更多的利益，岂不比灵石放在族库中有用？”
“说的没错，”王光安想到有了凝元果树后王家的筑基丹已经有了稳定来源，不必刻意积攒灵石从外界购买了，便点头赞同：“此事就这么定下了！那么关于设立堂口的事你们还有什么意见？延昭，你作为族长可有什么想说的？”
王延昭摇摇头：“老祖，延昭并无意见！”
王光安看向其他人，也纷纷表示同意，王浩这么做其实是分了族长的权利，让各个堂口的坐堂长老有了小权利，得到好处的他们怎么会有意见呢？
“好，那么此事也定下了，那么各个堂口的管理长老又该由谁担任？其中的职权划分，具体奖励该怎么定，我们一条一条解决！”说着看向王延昭：“你作为族长，家族的人你也熟悉，第一任坐堂的长老便由你来定吧！家族财政方面隆佑比较熟悉，你来定奖励数额和具体物资，”又看向王浩：“建议是你提出的，那么具体架构，职权划分便由你定！”
“你们三个先确定好，我们再讨论，不合适的地方大家一起提出意见修改！”